記者 劉政／報導
花蓮縣議員魏嘉賢於議會工作報告議程中，因花蓮公務人員因交通不便、生活壓力及天然災害不斷而外流，向縣政府人事處提出留住人才的三大解方，期待讓優秀且穩定的公務人員，得以留在花蓮，也讓青年願意回鄉服務。
魏嘉賢說，公務人員是花蓮運轉的骨幹，是穩定的力量，如果沒有穩定的人力，政策再好也難以推動。
魏嘉賢表示，自0403地震之後，花蓮對外交通經常因為大雨、落石而中斷，再加上最近光復洪災，在在讓我們看到基層公務體系的辛苦與人力吃緊的現實。很多外地來的公務員因為交通不便、生活壓力大而選擇離開，也讓花蓮面臨了「留才難」的困境，但卻也是花蓮好好「留人」的時候了。
魏嘉賢說，這不是誰的責任，而是整個環境的挑戰。他認為應該積極的讓人才願意留下、讓青年願意回鄉服務，畢竟留住優秀的人才與讓青年願意回來，才是花蓮最長遠的力量。
魏嘉賢在工作報告中，向人事處提出三點留住人才的建議，包括：
返鄉服務誘因制度化：讓願意回花蓮服務的青年、公職夥伴，有實質津貼與住宿補助。
推動彈性人事制度：例如遠端工作、區域輪調，降低災害期間的行政風險。
強化地方形象行銷：讓更多人看到，花蓮不只是工作地，更是可以安居樂業的地方。
災後關懷與留才機制：給災區公務員心理支持與家庭照顧，讓他們不孤單。
同時，也呼籲縣府能提高年終考績獎勵比例，讓這些在災後仍默默堅守崗位的基層公務人員，獲得實質肯定。 魏嘉賢再次強調，公務人員是花蓮運轉的骨幹、穩定的力量。行政機器缺少了運轉的骨幹、穩定的人力，政策再好也難以推動。他說，讓人才願意留下、讓青年願意回來才是花蓮最長遠的力量。
